Z jakich powodów nadmierna rywalizacja w firmie jest niezbyt pożądanym zjawiskiem.
W dużej ilości firm zaczyna występować w pewnej chwili problem z nadmierną rywalizacją pomiędzy poszczególnymi działami, wraz z marginalizacją obowiązków drugiej strony. I o ile rywalizacja w umiarkowanym stopniu na pewno się przydaje, ponieważ działa motywująco na pracowników, to jeżeli sytuacja będzie za bardzo napięta, to na pewno dla firmy to korzystne nie będzie.
Wprawdzie w obrębie każdego działu sytuacja może się wydawać prawidłowa, gdyż zadania i obowiązki będą robione, to tak naprawdę w całej firmie sporo spraw będzie cierpieć na takich międzydziałowych konfliktach i sporach. Zaczynają się pojawiać kłopoty z komunikacją, dużo informacji ginie lub jest przetrzymywana, a to może skutkowaćskutkujeopóźnieniami w wielu sprawach.
Dalszymi następstwami mogą być na przykład personalne spory, a także zwolnienia doświadczonych członków załogi niezadowolonych z atmosfery. Zaczynają na tym także cierpieć odbiorcy, a jeśli poziom ich niezadowolenia będzie wzrastał, to w pewnej chwili będą uciekać do konkurencji.
Jeżeli pojawiać się w firmie zaczną tego typu zjawiska, to powinno się w miarę szybko reagować. Niestety spora ilość z przedstawianych problemów na początku nie daje żadnych bardziej widocznych objawów, a jak już się je zauważy, to sprawa już będzie dość poważna. Z takich też powodów należy przeciwdziałać powstaniu takich napięć, zwłaszcza że niekiedy będzie to wymagało tylko niedużych zmian w organizacji firmy.
Najważniejsze może w nich być to, aby ludzie pracujący w różnych działach nie zamykali się jedynie na swoją grupę, ale też znali specyfikę pracy w innych częściach przedsiębiorstwa. Dobrą metodą na taką sytuację jest powoływanie zespołów realizujących projekty, w skład jakich wchodzić będą osoby w każdego działu, albo czasowa praca na stanowisku w innym dziale.
Należy także pamiętać o premiowaniu w należyty sposób załogi w firmie po osiągnięciu spektakularnego sukcesu, jeżeli pracowali przy nim wszyscy pracownicy. Dzięki temu załoga będzie się utożsamiać z celami przedsiębiorstwa i one stają się najistotniejsze, a nie własne cele czy też działu, w którym będzie się zatrudnionym.
Informacja – zaliczenie – Kurs Instruktorski
Ogłoszenie – zadania końcowe – Szkolenie Trenerskie
Gry Szkoleniowe 