Jakimi sposobami są oceniane zawodowe kompetencje pracowników.
Różnego rodzaju firmy przyjmują różne kryteria jeżeli chodzić będzie o ocenę zatrudnionych ludzi. Część z tych kryteriów jest oparta bardziej na relacjach i sympatiach, niż na faktycznym zweryfikowaniu umiejętności. W innych przypadkach z kolei są wykorzystywane zaawansowane narzędzia, mające za zadanie zmierzyć dokładnie wszystko, co się wiąże z pracą konkretnej osoby.
W chwili obecnej coraz większym zainteresowaniem zaczynają się cieszyć różnego rodzaju narzędzia do oceniania kompetencji zawodowych. Stosuje się je między innymi przy przyjmowaniu ludzi do pracy, żeby sprawdzić czy przydadzą się w firmie, lecz także do okresowych ocen już pracujących. Do takiej oceny bierze się przede wszystkim umiejętności oraz wiedzę, ale wraz z zaangażowaniem i zachowaniem.
Spośród sporej liczby metod, które są dostępne w szczególności się wyróżnia Assessment/Development Center, uznawana aktualnie za najskuteczniejszą pod tymi względami. Statystyki pokazują, że jej skuteczność może nawet sięgać 76%, daje to to poziom, do którego pozostałe metody nawet nie będą się zbliżać. Rzecz jasna należy ją w dobry sposób wdrożyć, ponieważ jedynie w takich przypadkach proces będzie maksymalnie efektywny.
Grupa międzynarodowych specjalistów opracowała jakiś czas temu dokładne wytyczne, które dotyczą przeprowadzania kompletnego procesu. Wskazują przy tym na parę istotnych obszarów, o jakich należy pamiętać podczas wykonywania ocen pracowniczych, a których zaniedbanie może doprowadzić do błędnych wniosków.
Przede wszystkim kluczową rolę odgrywa tutaj właściwa analiza stanowiska pracy. Powinna być ona wykonana tak, aby pozwolić na określenie wskaźników efektywności i kompetencji. Jest to bardzo ważny punkt, gdyż zależały od niego będą kolejne zadania, jakie zostaną wręczone pracownikowi.
Bardzo ważne będzie również stosowanie wielu różnych technik, za pomocą jakich można na różnych płaszczyznach oceniać oraz badać zakres kompetencji. Wykonana analiza powinna zawierać przynajmniej jeden rodzaj symulacji wiążący się ze wskaźnikami efektywności jeżeli będzie chodzić o określone stanowisko pracy. Wśród stosowanych najczęściej wymienia się odgrywanie roli, prezentacje, koszyk zadań oraz dyskusje grupowe.
Informacja – zaliczenie – Kurs Instruktorski
Aktualności – weryfikacja – Szkolenie Trenerskie
Gry Szkoleniowe 