Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością taka sytuacja ma miejsce w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.
Tego typu sytuacja może być dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla całości gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost pensji. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ogólna ilość ludzi nie mających stałego zatrudnienia osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła usłyszeć już można od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo używania wielu maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie powodują znikanie pewnych profesji i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.
Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Opuszczanie pracy przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, lecz też należy mu się za ten czas wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał pracodawca, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie zainicjować należyte działania naprawcze, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki niesie dla nich stresujące życie. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.
Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.
Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.
Z całą pewnością sytuacja tego typu występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak identyczna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.
Taka sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, którą może rozruszać wzrost wynagrodzeń. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.
Co ważne, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest regularny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku ilość osób nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo tez wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo stosowania dużej liczby maszyn i urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie mogą spowodować znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.
Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na poziom bezrobocia.
Ostatnie kilka miesięcy to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano aż w 14 województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.
Tego typu sytuacja będzie korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Poza tym coraz większe znaczenie mają różne dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu ludzi, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a cały czas pomimo wymyślenia wielkiej liczby maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.
Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je płacił właściciel firmy, a następnie taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych duże znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem będzie można podjąć skuteczne działania naprawcze, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.
Aktualności – test – Kurs Instruktorski
Powiadomienie – weryfikacja – Szkolenie Trenerskie
Gry Szkoleniowe 